{"id":2939,"date":"2017-12-01T10:56:24","date_gmt":"2017-12-01T09:56:24","guid":{"rendered":"http:\/\/sgarm.ch\/wordpress\/?page_id=2939"},"modified":"2023-11-06T16:18:03","modified_gmt":"2023-11-06T15:18:03","slug":"mutterschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sgarm.ch\/wordpress\/?page_id=2939","title":{"rendered":"Mutterschutz"},"content":{"rendered":"<p><strong>Beurteilung des Gesundheitszustands der arbeitenden schwangeren Frau<\/strong><\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df der Mutterschutzverordnung (<a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2001\/127\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artikel 2<\/a>) ist es der Arzt, welcher die schwangere oder stillende Frau betreut, f\u00fcr die Beurteilung ihres Gesundheitszustands zust\u00e4ndig und entscheidet, ob sie arbeitsf\u00e4hig, untauglich oder arbeitsunf\u00e4hig ist.<\/p>\n<p>Der Arzt ber\u00fccksichtigt bei seiner Stellungnahme Folgendes:<br \/>\ndas Gespr\u00e4ch mit der berufst\u00e4tigen Frau,<br \/>\ndie \u00e4rztliche Untersuchung der Frau,<br \/>\ndie Ergebnisse der Risikoanalyse, die f\u00fcr das Unternehmen von einem Arbeitsmediziner oder Arbeitshygieniker (bzw. bei bestimmten Risiken von einem Ergonomen) durchgef\u00fchrt wurde,<br \/>\nM\u00f6gliche zus\u00e4tzliche Informationen, die in einem Gespr\u00e4ch mit dem Verfasser der Risikoanalyse oder mit dem Arbeitgeber ermittelt wurden.<\/p>\n<p>Eine schwangere Frau oder stillende Mutter darf in der Tat nicht in einem Betrieb arbeiten, der eine Gefahr darstellt: Diese Gefahren sind in der Mutterschutzverordnung aufgelistet:<\/p>\n<ul>\n<li>Bewegen schwerer Lasten<\/li>\n<li>Arbeiten bei K\u00e4lte oder Hitze oder bei N\u00e4sse<\/li>\n<li>Bewegungen und K\u00f6rperhaltungen, die zu vorzeitiger Erm\u00fcdung f\u00fchren<\/li>\n<li>Mikroorganismen<\/li>\n<li>Einwirkung von L\u00e4rm<\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">A<\/span>rbeiten unter Einwirkung von ionisierender und nichtionisierender Strahlung<\/li>\n<li>Einwirkung von chemischen Gefahrstoffen<\/li>\n<li>Stark belastende Arbeitszeitsysteme<\/li>\n<li>Akkordarbeit und taktgebundene Arbeit<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigungsverbot f\u00fcr Arbeiten bei \u00dcberdruck oder in\u00a0R\u00e4umlichkeiten mit sauerstoffreduzierter Atmosph\u00e4re<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um den Arbeitgebern die Arbeit zu erleichtern, stellt das SECO eine <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/seco\/de\/home\/Publikationen_Dienstleistungen\/Publikationen_und_Formulare\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Merkblatter_und_Checklisten\/checkliste-mutterschutz-am-arbeitsplatz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Checkliste<\/a> zur Verf\u00fcgung, mit dem der Betriebsleiter herausfinden kann, ob eine Risikoanalyse durch einen Arbeitsmediziner oder Arbeitshygieniker erforderlich ist, sowie eine \u00dcbersichtstabelle \u00fcber die zu beachtenden Arbeitsbedingungen w\u00e4hrend der Schwangerschaft und Stillzeit.<br \/>\nWenn Risiken am Arbeitsplatz tats\u00e4chlich vorhanden sind, nicht bewertet wurden und der Arbeitsplatz nicht angepasst wurde, dann kann der nachsorgende Arzt eine Arbeitsunf\u00e4higkeit feststellen <a href=\"https:\/\/www.fedlex.admin.ch\/eli\/cc\/2001\/127\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Artikel 3<\/a>).<br \/>\nDas SECO stellt den \u00c4rzten ein <a href=\"https:\/\/www.seco.admin.ch\/dam\/seco\/de\/dokumente\/Arbeit\/Arbeitsbedingungen\/Gesundheitsschutz%20am%20Arbeitsplatz\/Informationen-fuer-Aerzte\/aerztliches_zeugnis_mutterschutz.pdf.download.pdf\/Aerztliches_Zeugnis_MuSchu_DE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e4rztliches Attes<\/a>t zur Verf\u00fcgung.<br \/>\nDa diese Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund der fehlenden Anpassung des Arbeitsplatzes ausgesprochen wurde, lehnen immer mehr Verdienstausfallversicherungen die \u00dcbernahme der Kosten f\u00fcr diesen Arbeitsausfall ab, so dass die Entsch\u00e4digung der schwangeren Frau dem Arbeitgeber obliegt.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Beurteilung des Gesundheitszustands der arbeitenden schwangeren Frau Gem\u00e4\u00df der Mutterschutzverordnung (Artikel 2) ist es der Arzt, welcher die schwangere oder stillende Frau betreut, f\u00fcr die Beurteilung ihres Gesundheitszustands zust\u00e4ndig und entscheidet, ob sie arbeitsf\u00e4hig, untauglich oder arbeitsunf\u00e4hig ist. 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