Die Arbeitswelt hat sich rasant ver\u00e4ndert und die Arbeitsmedizin ist gefordert dem Wandel in der Arbeitswelt Rechnung zu tragen.<\/p>\n
K\u00f6rperlich stark belastende Arbeiten mit dem dazugeh\u00f6rigen erh\u00f6hten Gef\u00e4hrdungspotential haben sich deutlich verringert. Arbeitsmedizinische und technische Standards haben zu einer Reduktion von klassischen berufsbedingten Erkrankungen gef\u00fchrt.
\nIn den letzten Jahren sind bei den Langzeitabsenzen psychische Erkrankungen immer mehr in den Vordergrund ger\u00fcckt. Sie sind hinter muskuloskelet\u00e4ren Erkrankungen der zweith\u00e4ufigste Grund f\u00fcr Absenzen. 30% der IV-Bez\u00fcger sind psychisch Erkrankte.<\/p>\n
Generell spielt Arbeit eine wichtige Rolle bei der F\u00f6rderung und der Erhaltung der Gesundheit.
\nJedoch f\u00fchren Entwicklungen wie Arbeitsverdichtung mit den dazugeh\u00f6rigen erh\u00f6hten quantitativen und qualitativen Arbeitsanforderungen, Aufl\u00f6sung der Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit, st\u00e4ndige Erreichbarkeit, Multitasking, st\u00e4ndige Unterbrechung der Arbeit, verschlankte Hierarchien, Standardisierung der Arbeitsabl\u00e4ufe und damit einhergehende Beschr\u00e4nkung der Entscheidungskompetenzen zu erh\u00f6hter psychischer Belastung.<\/p>\n
Die SECO Studie \u201e Die Kosten des Stresses in der Schweiz\u201c errechnete schon 2003 einen Betrag von 4,2 Mrd. SFR an j\u00e4hrlichen Kosten. Gem\u00e4ss einer weiteren SECO Studie von 2010 f\u00fchlen sich ein Drittel der Erwerbst\u00e4tigen h\u00e4ufig oder sehr h\u00e4ufig gestresst, eine Zunahme von 30% in den letzten 10 Jahren.<\/p>\n
Gleichzeitig reduzieren die modernen Arbeitsformen soziale Kontakte und k\u00f6nnen so zu sozialer Isolierung und Vereinsamung f\u00fchren. Depressionen h\u00e4ufen sich.
\nDie steigende Zahl von psychischen Erkrankungen, sowie der hohe Anteil der psychischen Erkrankungen bei den Langzeiterkrankungen stellt die Arbeitsmedizin vor neue Herausforderungen.<\/p>\n
Arbeitsmediziner haben den Auftrag als Berater von Unternehmen, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern zu wirken. Als neutrale und an die Schweigepflicht gebundene Experten k\u00f6nnen sie Unterst\u00fctzung bieten und<\/span><\/p>\n Sie nehmen eine Schl\u00fcsselstellung ein und k\u00f6nnen arbeitsmedizinische Empfehlung <\/b>geben damit<\/p>\n Ergebnisse:<\/p>\n Die SGARM ist Mitglied im Netzwerk Psychische Gesundheit http:\/\/www.npg-rsp.ch <\/a>und beim Verein stressnostress.ch.<\/a><\/p>\n Der Pr\u00e4ventionsgedanke muss im Vordergrund der betrieblichen Massnahmen stehen, und die Ressourcen des Besch\u00e4ftigten gest\u00e4rkt werden. Die SGARM wird ihren Beitrag dazu leisten.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Arbeitswelt hat sich rasant ver\u00e4ndert und die Arbeitsmedizin ist gefordert dem Wandel in der Arbeitswelt Rechnung zu tragen. K\u00f6rperlich stark belastende Arbeiten mit dem dazugeh\u00f6rigen erh\u00f6hten Gef\u00e4hrdungspotential haben sich deutlich verringert. Arbeitsmedizinische und technische Standards haben zu einer Reduktion … Weiterlesen \n
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\nEine gro\u00dfe Aufgabe in den kommenden Jahren wird sein, die Arbeitswelt so zu gestalten, dass sie auch den seelischen Bed\u00fcrfnissen der Besch\u00e4ftigten gerecht wird.<\/p>\n